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进厂签了合同不想干了可以辞职吗
时间：2025-04-02 09:40
一、进厂签了合同不想干了可以辞职吗
1.劳动者可以辞职，法律为其规定了相应的辞职程序和情形。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保等情况，劳动者可随时通知解除合同。
2.不过，若劳动者违规解除合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任。
3.为避免不必要的纠纷和损失，劳动者应按法定程序提出辞职，并保留好相关书面通知材料。这样既能保障自身权益，也能遵循法律规定，规范辞职流程。
二、进厂签合同后提前离职是否需担法律责任
进厂签合同后提前离职是否担法律责任，要分情况。
若按《劳动合同法》规定程序离职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），通常无需担责。这是劳动者的法定解除权，依法解除劳动合同后，用人单位应办理离职手续并结算工资。
但未按规定程序离职，比如未提前通知就擅自离岗，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
三、进厂签合同后提前离职是否违反法律规定
进厂签合同后提前离职一般不算违法，但需符合法定程序。
《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若按此法定程序，提前离职是合法的，无需承担违约责任。
不过，若劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因岗位空缺导致的生产停滞损失等。此外，若劳动者与单位约定了服务期，提前离职违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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