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劳动纠纷立案需要什么资料

时间：2025-03-18 15:18

一、劳动纠纷立案需要什么资料

劳动纠纷立案一般要准备这些资料：

1.起诉状：要把双方的基本信息、诉讼的请求以及事情的缘由都写清楚。2.身份证明：原告得准备身份证的原件以及复印件。3.劳动关系证明：像劳动合同、工资单、工作证之类的东西，用来证明有劳动关系存在。4.证据材料：和纠纷有关的证据，比如考勤记录、辞退通知、证人的证言等。5.送达地址确认书：让法院能准确地把相关的法律文书送达给当事人。6.其他材料：依据具体的纠纷情况，或许还得提供其他相关的证明材料，像社保缴纳记录等。要注意，不同的地区以及具体的案件类型，对立案资料的要求可能会不一样，一定要严格按照当地法院的规定来准备。

二、劳动纠纷立案后多久能有判决结果

劳动纠纷案件判决结果的时间因审理程序而异。

如果是适用简易程序审理的劳动纠纷案件，应当在立案之日起三个月内审结。该程序一般适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。

若适用普通程序审理，通常应在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，报请上级人民法院批准。

另外，劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的前置程序，仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不超过十五日。

不过，实际时间可能受案件复杂程度、证据情况、法院案件量等多种因素影响。

三、劳动纠纷立案后多久能出判决结果

劳动纠纷案件判决结果的出具时间因审理程序而异。

如果适用简易程序审理，应当在立案之日起四十五日内审结。这一程序通常适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件。

若适用普通程序，一般自立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

此外，部分劳动争议案件在仲裁阶段就有终局裁决规定，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。所以具体出判决结果的时间，要结合案件实际情况。

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