时间:2025-01-27 14:02
一、劳动争议处理途径和方法不包括什么
在处理劳资纠纷时,我们通常所涉及到的路径与对策主要由四个方面构成:即协商、调解、仲裁及诉讼等。在此过程中,并不包括任一方采用暗中实施暴力或违法措施来解决争议的行为。劳资纠纷的处理应严格遵循法律法规的规定,以确保各方的合法权益得到充分保护,并维护社会的稳定和谐。
二、劳动争议不能采用的法律救济有哪些
劳动争议中,通常不能采用的法律救济主要有以下几种情况:
首先,仲裁终局案件一般不能再向劳动仲裁机构重复申请仲裁。比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等适用一裁终局,裁决书自作出之日起发生法律效力,除法定可撤销情形外,不能再就同一事项向仲裁委申请。
其次,经过人民法院一审、二审终审判决的劳动争议案件,若不存在法定再审事由,不能随意再次起诉。我国实行两审终审制,终审判决具有既判力。
再者,不符合劳动争议受案范围的事项,无法通过劳动争议处理程序救济。例如劳动者与用人单位就社保补缴等发生争议,一般不属于劳动争议受案范围,不能通过劳动仲裁、诉讼途径解决。
三、劳动争议不能采用的法律维权手段有哪些
在劳动争议中,不存在绝对不能采用的法律维权手段,但有些不恰当或违法的做法不可取。
首先,暴力威胁手段不可取。通过暴力伤害用人单位人员、破坏办公设施等行为不仅无法解决纠纷,还会使劳动者自身面临治安管理处罚甚至刑事指控,这违反《治安管理处罚法》乃至《刑法》相关规定。
其次,恶意造谣、诋毁用人单位声誉以施压的方式也不行。这可能构成对用人单位名誉权的侵害,劳动者需承担民事赔偿等法律责任。
再者,未经合法程序私自占有、损毁用人单位财物来维权也是违法的,可能涉嫌侵占、故意毁坏财物等,面临法律制裁。
劳动争议应通过合法、合理途径解决,如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及后续可能的诉讼等方式来维护自身权益。
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