公司强制调岗逼人离职怎么赔偿

一、公司强制调岗逼人离职怎么赔偿

倘若公司进行强制调岗，此为不合理调岗行为，目的在于逼迫员工离职，那么极有可能涉及违法解除劳动合同。

首先，需查看劳动合同中对岗位是否有清晰的约定。

倘若有，公司随意变更岗位属于对劳动合同内容的更改，必须获得劳动者的同意。

若公司借助强制调岗的方式迫使员工离职，员工有权主张经济赔偿金。

经济赔偿金的计算标准是依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月的工资；满六个月但不足一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月的工资。

员工需要搜集相关证据，像原岗位的工作内容、强制调岗的通知等，之后可以先与公司进行协商处理，若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁。

二、公司强制调岗属于违法吗

公司强制调岗是否构成违法行为？ 根据我国现行法律法规的规定，企业行使单方面强行调岗的行为并不被认为是合法的操作方式。

这主要因为，若企业欲要求员工进行岗位调动时，必须经过与员工充分沟通和协商达成共识后，才可变动原先签订的劳动合同中关于该项事宜的相关约定。

如员工对企业提出的调动方案持异议，其应有权选择继续坚守在原有的工作岗位上。

然而，若用人单位因岗位调动而给出了书面形式的解除合同通知，那么该企业就需承担相应的经济赔偿责任。

《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、公司强制调岗员工不同意可以马上辞职走人嘛

公司强制调岗，员工若不愿接受，是否可立即辞职离岗？ 若公司有明确且正当的调岗需求，加之员工不予支持与配合，那么因员工拒绝接受调配，从而导致被解雇的情况，在法律层面上，无疑是完全合规并且合理的，毕竟公司对此享有充分的调岗决策权。

然而，如果岗位调整的因素已导致现有劳动合同发生实质性变化，则必须经过员工的明确同意才能正式执行这项变更。

在此过程中，不容许以员工未遵循相关管理规定为由直接进行开除。

《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。