首都医科大学宣武医院焦力群教授课题组2025年招聘博士后

发布单位:首都医科大学宣武医院         发布时间:2025-01-07 07:27:05

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职位数量:   1

招聘人数:   若干

学历要求:   博士研究生及以上

报名结束

截止日期: 2025-02-05

工作地点:   北京

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一、课题组负责人介绍

焦力群 主医师 教授

博士研究生导师 博士后合作导师

教授现任首都医科大学宣武医院副院长、介入放射科主任、神经外科副主任、宣武医院济南医院院长。兼医师协会神经介入专业委员会副主任委员、国家卫健委脑防委脑缺血外科委员会主任委员、国家卫健委脑防委脑缺血介入委员会副主任委员、北京介入医学会副会长、中国医药教育协会脑卒中血运重建专业委员会主任委员、《中国脑血管病杂志》主编等职务。

临床擅长缺血性脑血管病的各种介入和手术治疗,包括颅内外动脉支架植入术、颈动脉内膜切除术、急性缺血性卒中机械取栓术、颅内外动脉搭桥术等,个人完成脑缺血介入及手术治疗逾5000例。

主要研究方向包括:颅内外动脉狭窄的发生发展机制;缺血性脑血管病和急性缺血性脑卒中的临床研究;缺血性脑血管病的器械创新研发。承担包括国家重点研发计划、国家自然科学基金、“十二五”科技攻关计划、北京市科技计划在内的国家及省部级课题十余项,发表包括JAMAJAMA NeurologyNeurologyStrokeJNIS等高影响力的SCI文章100余篇,核心期刊70余篇。

二、课题组介绍

首都医科大学宣武医院脑血运重建中心是我国最早以缺血性脑血管病的血运重建治疗为方向的团队,融合了我院神经外科、神经内科和神经放射等国家重点临床专科的优势,外科手术与介入治疗并举,在国内率先开展了颅外和颅内动脉狭窄的支架治疗、急诊动脉内接触性溶栓、急性卒中取栓等各类手术,国际上首创了颈动脉闭塞和椎动脉闭塞的复合再通手术,并在颈动脉内膜切除手术等方面一直居于国内领先水平。

临床研究主要针对颅内动脉狭窄、颈动脉狭窄和急性大血管闭塞性卒中三类疾病,希望通过科学的临床研究设计,获得新的规律,与北京大学临床研究所紧密合作,先后承担了包括国家十五科技攻关计划、十二五科技支撑计划、十三五重点研发计划,目前在研的临床研究有11项。基础研究主要针对动脉粥样硬化的变化和发展机制、血栓形成和凝血的相关机制等方面展开,获批多项国自然基金,并与中国科学院院自动化研究所、中科院基因所、北京大学医学部等研究机构紧密合作。创新研究是针对影像标志物的发现、AI判读和疾病的新型治疗,与国内外多个企业联合研发的器材和软件系统正在验证过程中。

三、招聘方向及要求

【招聘方向】

1.缺血性脑血管病的精准诊疗相关的随机对照临床试验和真实世界研究;

2.基于临床数据库、生物样本库和影像数据库的临床大数据研究;

3.血栓形成相关及动脉硬化进展相关的基础研究;

4.生理连续监测数据应用的基础研究;

5.脑血流自动调节功能可靠性评价的基础研究。

【要求】

1.具有独立开展实验室研究工作的能力、强烈的事业心和责任心、开阔的学术视野和团队合作精神,身心健康,学术作风端正、严谨;

2.国内外高水平高校或高水平研究机构毕业取得博士学位,年龄原则上不超过35周岁;以第一作者发表SCI论著至少1篇,具有强烈的科研兴趣,勇于开拓崭新研究领域;

3.获得神经外科、神经内科、心脏内科、基础医学、生理学等相关专业的博士学位;

4.有啮齿类动物实验经验,能够理解数学建模的基本原理(便于与工科团队流畅沟通);

5.有创新成果转化、人工智能、大数据分析等经验者优先。

四、岗位待遇

1.具有市场竞争力的薪资,足额缴纳五险一金,享受工作补贴、伙食补贴、带薪年假、产假等全方位福利;

2.根据博士后在站期间科研业绩表现,享受科研业绩奖励,项目奖励等;

3.在站期间提供博士后公寓或租房补贴,以及协助解决子女上学事宜等;

4.依据政策协助解决北京落户;

5.享受我院职工工会节日福利;

6.优秀博士后出站后可优先聘用为我院在编职工,留院博士后配偶及子女户口随迁。

五、报名时间及方式

【报名时间】

即日起接受报名,课题组常年招聘。

【报名方式】

应聘者请发送以下材料至课题组邮箱liqunjiao@sina.cnyang_blade@outlook.com,邮件标题请按“博士后+姓名+专业+授予学位的单位+手机号”格式填写;

1.个人简历;

2.博士期间研究内容摘要;

3.发表(含录用)论文及授权专利清单;

4.曾参加或承担的主要科研工作简介、成果业绩。

【课题组联系人】

联系人:老师

联系方式:18601211737

六、入站基本流程

1.应聘者向合作导师课题组发邮件报名。

2.导师课题组收到简历后,与应聘者沟通达成初步合作意向,将简历推荐至人力资源处。

3.人力资源处根据推荐简历进行条件初审。

4.通过初审的简历,由课题组入站考核,提交考核纸质材料。

5.人力资源处根据考核材料,对接应聘者本人,汇总入站材料,提交博管会审批入站。

七、人力资源处联系方式

联系人:老师、老师

电话:010-83923057010-83923055


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信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。


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